Lassen Sie das Gesetz auf seiner grundlegendsten Ebene ein sehr spezifischer Rechtsrahmen, der die Rechte der Mitarbeiter regelt, die sich in einem längeren Urlaub oder kranker Urlaub von ihren Arbeitsplätzen befinden. Auf seiner grundlegendsten Ebene ist der bezahlte Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub von jeder Person von jeder Person, die in den Vereinigten Staaten arbeitet, genossen, der seit fünf ununterbrochenen Jahren dauerhaft deaktiviert wurde.Die Vorteile der Mutterschaftsurlaub sind nach der Schwangerschaftslänge geplant. Die Vorteile der Vaterschaftsurlaub sind nach den Schwangerschaftszeitraum der biologischen Mütter geplant. Krankenurlaub ist ein Recht, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Behinderung berechtigt sind;Die meisten Mitarbeiter können automatisch krank werden, wenn sie eingestellt werden, aber einige Arbeitgeber werden einen Antrag auf Fortführung des Krankheitsurlaubs nach den Mitarbeitern von Urlaub oder verlängert Urlaub erstellen.
Bezahlter Urlaub, in zahlreichen verschiedenen Formen, ist seit langem ein Flammpunkt für den Konflikt zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern. Aus engerer Perspektive ist ein grundlegendes Verständnis, dass Mitarbeiter Anspruch auf Entschädigung für die tatsächlichen Stunden, auch wenn diese Stunden in den letzten drei Monaten ihrer Beschäftigung aufgenommen werden. Für diejenigen Mitarbeiter, die auf unbezahlter Urlaub oder Invalidität waren oder sich für Invaliditätsleistungen qualifizieren, gibt es besondere Rechte und Ansprüche, die anerkannt und geschützt werden müssen. Dieser Artikel deckt einige dieser Rechte und Ansprüche ab, damit Sie sie als Arbeitgeber auch verstehen.
Unter Bundesurlaubsgesetze, Mitarbeiter, die im Rahmen des Bundefamilie-Beschäftigungsschutzgesetzes (FCPE) berechtigt sind, erhalten Sie automatisch mindestens zwei Drittel ihrer üblichen Löhne für jeden Tag der Abwesenheit. Mitarbeiter, die sich nicht für den FPE qualifizieren, müssen für jeden Tag, den sie abwesend sind, ein zusätzliches Drittel in den normalen Löhnen zahlen. Für Beschäftigte, die von FPE abgedeckt werden, müssen in der angegebenen Frist alle aufgelaufenen Urlaubs- oder Krankenurlaubsurlaub genutzt werden. Es gibt einige erhebliche Einschränkungen für die verfügbaren Urlaubsarten und die Arten von Leistungen. Da dieses Gesetz eingeführt wurde, um Probleme der unterschiedlichen Behandlung von Mitarbeitern anzugehen, ist es wichtig, dass Frauen die Mehrheit der Empfänger dieser Vorteile umfassen.
Die erste große Erbringung von Massachusetts-Gesetz ist eine Einschränkung der obligatorischen Mindestdauer der Abwesenheit. Im Rahmen des Massenrechts darf ein Mitarbeiter nicht für einen Zeitraum von mehr als vierzig Tagen eingestellt werden, unabhängig davon, ob s / er seit mindestens einem Jahr bei der Gesellschaft beschäftigt ist. Eine Erweiterung kann für bis zu zwei Jahre Abdeckung erteilt werden, jedoch nicht länger als zwei Jahre. Eine Erweiterung kann auch für ein Jahr gewährt werden, aber nicht seit mehr als zwei Jahren. Darüber hinaus ist ein Mitarbeiter, der für die Continuation-Berichterstattung berechtigt ist, der jedoch nicht wählt, diese Berichterstattung während des gesamten Berichterstabens nicht zu ergreifen, unterliegt keinen Einschränkungen.
Das Massengesetz schränkt die Berechtigung der Mitarbeiter für die Fortsetzungsberichterstattung auf dieselbe Weise ein, dass er seinen oder ihr förderfähiges Urlaub macht. Wie bei anderen Urlaubsgesetzen ist die Wartezeit einer der restriktivesten Komponenten des Gesetzes. Die Mitarbeiter müssen mindestens einundzwanzig Tage ab dem Tag des letzten Tags der förderfähigen Arbeitszeit warten, um den Antrag auf Fortführung zu beginnen. Sobald die einundzwanzig-tägige Wartezeit begonnen hat, darf keine Anwendung eingereicht werden. Darüber hinaus unterliegen Mitarbeiter, die nach dieser einundzwanzig-tägigen Wartezeit von Anträgen einreichen, den gleichen Einschränkungen wie diejenigen, die den genehmigten Urlaub mit einem Arbeitgeber beantragen.
Für Mitarbeiter, die am oder nach dem 1. Juli 2021 eingestellt wurden, und Mitarbeiter, die von COBRA (ein konsolidierter Omnibus-Haushaltsabgleichgesetz) oder FAFSA (freier Antrag auf Bundesstudentenhilfe) fallen, beginnt die Wartezeit an dem Tag, an dem anderweitig aufgetreten wäre, wenn der Mitarbeiter hattenicht beschäftigt worden Eine Erweiterung kann erteilt werden, sobald die Wartezeit abgelaufen ist, aber erst, nachdem der Mitarbeiter nicht für sechzig Tage oder mehr eingesetzt wurde. Ein Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf Erweiterung des Dienstes, der ausschließlich auf seinem oder ihrer Arbeitslosen basiert. Der sechzig-tägige Wartezeitraum gilt für alle Mitarbeiter, mit der Ausnahme der Selbständigen, die nicht die Definition von Arbeitslosen unter Massenrecht erfüllen. Einzelpersonen, die verlängert werden, müssen sie innerhalb des in den erweiterten Richtlinien des erweiterten Urlaubs angegebenen Zeitraum zurückzahlen. Die Rückzahlung der Rückzahlung führt zu einer zurückgezogenen Verlängerung.
Die meisten Mitarbeiter fallen vor der Berechtigung, da sie nicht bestimmte Beschäftigungsdokumentation bieten. Mitarbeiter, die weniger als sechzig Stunden pro Woche arbeiten und deren Arbeitsstunden nicht dokumentiert sind, sind auch nicht gedeckt, um die Richtlinien zu verlassen. Einige andere häufigste Gründe für die Disqualifikation sind Alter, Krankheit, Gesundheitszustand und Militär- oder Streitkräfteservice. Mitarbeiter, die außerhalb ihres Staates dienen, werden in der Regel nicht Erweiterungen gewährt. In diesen Fällen muss eine abgedeckte Beziehung entweder innerhalb desselben Bundesstaates oder des Standorts anwenden, an dem der Angestellte eingesetzt wurde.
Wenn ein Mitarbeiter feststellen kann, dass er oder sie die oben genannten Anforderungen erfüllt, kann eine Anwendung zur Fortsetzung des Urlaubs erfolgen, um dieselbe Position oder denselben Job fortzusetzen. Die Mitarbeiter müssen einen Antrag auf Fortführung des berechtigten Urlaubs an den Arbeitgeber einreichen. Um den Antrag zu treffen, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber spezifische und zuverlässige Informationen zur Verfügung stellen können, z. Die gedeckten Arbeiter müssen ausreichend Gelegenheit gegeben werden, um Fur-Vorteile zu beantragen. Wenn sie von der Fortsetzung ihres Krankenurlaubs des Arbeitgebers abgelehnt werden, können sie rechtliche Schritte gegen das Unternehmen ergreifen.